按照年初制定的培训计划，人事教育处对各部门上年培训工作推进情况进行了全面检查。本着听汇报、查记录、看证书等检查方式，对12个部门进行了检查，完成率达到100%的有2个部门，完成率达到80%的有6个部门，未完成的有4个部门. 通过检查，发现有些部门对培训工作重视程度不够，培训记录不全；另外，还有些部门对培训工作落实不到位，不按计划要求的时间推进。 针对以上问题，人事处及时召开会议进行研究。对未完成任务的部门提...

  开学初，人事教育处制定了下半年工作计划，并将”创建学习型党组织”和”创先争优”两项活动纳入工作计划之中，规定每周五下午两点到三点半为全处人员学习时间。一个月以来，共组织学习了市委十二届九次会议精神和老孝国书记在新学期开学式的重要讲话，以及戴春禄院长在新学期开学式上传达的全国职业教育工作会议精神。 我们采取理论学习和业务学习相结合的方式。做到以学习促业务，以落实工作带学习。目的是尽快提高全处工作...

  依据《黑龙江省关于深化职称改革推行评聘分开若干问题的意见》黑人办字[2000]71号，按照市人事局相关工作的具体要求，结合《哈尔滨技师学院专业技术职务聘任实施办法》的规定，今年我院在指标允许的情况下，聘任了高级讲师8人，讲师27人，会计师1人，聘任工作圆满完成。 学院坚持“按岗申报、严格考核、择优聘任”的原则。坚持专业技术人员聘任，向一线教学岗位倾斜的原则，坚持公平、公开、公正的原则。根据《哈尔滨技师学院...

  为适应事业单位补充工作人员的需要，哈尔滨市委组织部、市人事局于今年5月份组织实施了面向社会公开招聘事业单位工作人员。本次招聘采取考试的方式进行，该形式加快推动了事业单位人事制度改革，提高了用人的整体素质，是增强事业单位活力的重要措施。我院按照人事局的要求和部署，结合实际，圆满完成了以下工作任务。 一、严格履行招聘程序 今年的招考通过上报招考计划、笔试、面试、体检、考核、岗前培训等程序进行。 1、...